法定节假日加班“打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班？

长假期间，平时忙碌的打工人对旅游热情高涨，导致景区人流激增与之形成鲜明对比的，是另一群坚守岗位的加班工人，无论是能拿到三倍工资，还是干脆拒绝加班本版以一点一滴共建和谐普法为宗旨，特邀请北京密云法院法官解读法律

法定节假日加班是不行的。

杨在餐厅做厨师，每年12月底休息两个月，次年3月开始工作杨某认为餐厅没有支付法定节假日加班工资，遂申请劳动仲裁餐厅认可杨在工作期间除元旦和春节外的正常工作，但坚称杨已经在年底休息了经仲裁，杨某的请求得到支持，餐厅拒绝向法院上诉因餐厅不执行不定时工作制，且杨某有法定节假日加班，法院最终判决餐厅支付杨某法定节假日加班工资2万余元

北京密云法院法官许解释说，根据法律规定，休息日加班可以补休，但法定节假日不能补休由于法定节假日具有不可替代的纪念意义，法定节假日加班不仅会影响劳动者的休息权利，更重要的是会影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是补休所不能补偿的因此，法定节假日加班不能获得补偿，只能依法相应支付

工作时间不超标不支持加班。。

在密云法院审理的另一起案件中，李在公司销售岗位工作，实行标准工时制度他从周一到周五每天工作六个小时，周六被分配工作李认为公司没有支付休息日加班工资，遂申请劳动仲裁公司认可安排李周六上班，但主张李周一至周五每天工作6小时，应视为安排李补休仲裁不支持李的请求，李拒绝接受向法院提起的诉讼虽然公司周六安排李某工作6小时，但法院裁定驳回李某的诉讼请求，因为他每周的工作时间没有超过法定标准

曲明辉法官解释，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，员工每天工作8小时，每周工作40小时，《劳动法》还规定，雇主应确保工人每周至少休息一天因此，本案中，李虽然周六上班，但每周工作时间为36小时，未超过法定标准，每周日休息一天，不违法因此，他关于休息日加班工资的主张没有法律依据，不能得到支持

劳动者依法享有休息休假的权利，遵守国家工时制度也是用人单位的法定义务劳动者和用人单位应当在法律框架内履行义务，构建和谐的劳资关系

什么是工时制度。

许介绍，工时制度，即工时制度，是劳动者在用人单位工作和生产的时间工时制度分为标准工时制度和特殊工时制度

标准工时制度是由立法确定的一项基本工时制度，包括一昼夜的工作时间长度和一周的工作天数，要求用人单位和普通劳动者共同执行我国普遍实行每天8小时，每周40小时的标准工时制度

综合工时制度是一种工时制度，用于对因工作性质特殊需要连续作业或受季节和自然条件限制的用人单位部分员工，以周，月，季，年为周期，综合计算工作时间，但其日均工作时间和周均工作时间应与法定标准工作时间基本一致。例如，交通，铁路，邮电，水运，航空，渔业等行业的一些工人，由于工作性质需要连续作业

不定时工作制是针对不能按标准工时计量或因生产特点，特殊工作需要或职责需要机动的劳动者的工时制度如高级管理人员，现场营销人员，长途运输人员，外地常驻人员，非生产性值班人员等

许强调，特殊工时制度要经审批后执行，企业高级管理人员不经过审批程序，实行不定时工作制国家和本市规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续

国庆7天加班费。进入2021年，各地最低工资标准密集上调。

曲明辉介绍，工时制度与加班有关，可分为延迟加班，休息日加班和法定节假日加班三种情况。

劳动者加班的，用人单位应当支付相应的加班费。

在标准工时制度下，如果你在一个工作日加班，你应该支付至少每小时工资基数150%的加班费周末加班不能安排补休的，应按不低于日工资或小时工资基数的200%支付休息日加班工资法定节假日加班的，法定节假日加班工资不低于日工资或者小时工资基数的300%

综合工时制度下，综合计算周期内加班的，加班工资按不低于小时工资基数的150%支付，法定节假日加班的，法定节假日加班工资不低于日工资或者小时工资基数的300%。据中新经纬客户端不完全统计，年内至少15省份上调最低工资标准，广大“打工人”将切实受益。

有的工人认为春节，国庆节放假七天，端午节，中秋节放假三天如果有加班，他们都可以主张法定节假日加班工资这种理解是错误的以国庆为例，虽然有7天假期，但只有3天是法定节假日，剩下的4天实际上是提高到了其他两周的休息日劳动者加班的，可以主张3个法定节假日和4个休息日的加班费

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